今年以来，文水县始终坚持在“育、管、用、爱”上下功夫，对到村（社区）工作大学生“壮骨”“把脉”“压担”“搭台”，有效帮助到村（社区）工作大学生迅速适应基层、扎根基层、服务基层，促使年轻干部“小步快跑”，为全面推进乡村振兴赋能加力。

坚持把综合素质提升作为一项基础性工作贯穿始终，常抓不懈。常态化依托县委党校、红色革命基地等本土资源，举办2023年度农村（社区）“两委”干部专业能力素质培训、财务管理人员素质能力培训等，将到村（社区）工作大学生纳入干部培训范围，进一步掌握基层组织建设、乡村振兴、服务群众、农村“三资”管理等内容，提升农村（社区）工作的理论水平和业务能力。从而推动到村（社区）工作大学生化身为群众身边的“广播员”，将党的二十大精神、惠农助农政策等传播到百姓家中。

坚持严管厚爱相结合，制定并印发《文水县招聘到村（社区）工作大学生积分制管理办法（试行）》，全面准确评价到村（社区）工作大学生在岗履职、作用发挥情况，充分发挥“胡兰先锋码上到”小程序的作用，定期对到村（社区）工作大学生的到岗履职情况进行综合评定。同时强化各乡镇对大学生的日常管理，发现不良苗头，及时批评教育，让监督管理“严”在平时，防止“黄金期”变成“危险期”，全面提升到村（社区）工作大学生管理科学化、规范化、精细化水平。

关爱激励为到村（社区）工作大学生“搭台”

健全“3＋1”结对帮扶机制，即一名乡镇领导班子成员、一名包村干部、一名村干部工作共同结对帮带、跟踪培养一名大学生，通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”，并落实定期体检、谈心谈话、容错纠错等制度，助推到村（社区）大学生干得舒心、干得放心、干得用心。为让到村（社区）工作大学生扎根沃土、筑梦基层，组织开展了“党建引领聚合力 青春奋发促振兴”文水县庆祝建党102周年主题活动，并评选出优秀招聘到村（社区）工作大学生16名，激励其展现党员风采，坚定理想信念，勇担时代使命。