驻村帮扶是巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的一项重要制度安排。文水县通过选优派强、日常管理，精准培训、暗访督导、关爱激励。全面激发驻村干部队伍活力，推动驻村帮扶工作取得实效，助力乡村振兴。
坚持选优派强，确保力量更加充足。
按照省市选派轮换驻村干部相关要求，文水县严格前置审核，把好选派关，选优选强第一书记和工作队。省提树审核后，按照问题清单，对不符合条件的驻村干部进行了及时调整，共计调整驻村干部14名，做到精准选派，真正把政治素质高、工作能力强、身体条件好、自身意愿强的驻村干部选派下去。
压实管理职责，确保工作更加扎实。
在落实省市对各派出单位和乡镇责任的基础上，文水县自我加压，强化压实了派出单位和乡镇的相关责任。为县驻村办抽调4名有驻村帮扶经验的年轻干部，充实驻村办力量。实行日常工作“清单化”，每月定时下发任务清单，将驻村帮扶工作细致化、明确化，对驻村工作日志进行调阅检查，入户进行群众满意度测评，进一步检验驻村干部工作成效。
打造干部课堂，确保队伍更加过硬。
为进一步提升了驻村干部业务能力和素质，县委组织部、县驻村办联合举办新轮换驻村第一书记和工作队员业务能力培训班（第一期）、县委党校以“送教下乡”形式依托各乡镇党校开展培训，截至目前已完成全县12个乡镇的培训工作，实现了村“两委”干部、到村工作大学生、驻村第一书记、工作队员全覆盖。做好以考代训，聚焦巩固衔接应知应会内容，常态化开展以考促学活动，积极配合市政策业务培训组开展集中测试和问答，文水县于本周开展包村干部和村主干的政策业务培训，持续提升乡村干部和驻村干部的政策业务水平。
强化暗访督导，确保履职更加规范。
整合县乡村振兴督导组成立文水县飞行检查流动指导大队，常态化、全天候“四不两直”深入全县各乡镇各村开展督导检查工作，对发现问题及时梳理形成台账第一时间做好反馈，并督促限时整改，做到边查边改和回访回督，确保问题及时解决，不再复发，闭环推进。
加强关爱激励，确保干事更加起劲。
为级牢干事创业的鲜明用人导向，坚持正向激励，积极选树实绩突出、实干担当、无私奉献的驻村第一书记和工作队员，授予部分驻村干部“优秀共产党员”称号，对表现突出、工作优秀的优先考虑职级晋升、提拔重用。坚决落实经费保障，足额落实驻村干部生活和工作经费。
