北张乡始终把开展矛盾纠纷排查化解工作作为践行“枫桥经验”工作的有力抓手和重要载体，列入党委政府工作重点，融入乡村两级工作日常，适时研判，谋划组织，扎实开展基层矛盾纠纷排查化解工作，力求办扎实办好，维护平安稳定大局。

一、建章立制

为把矛盾纠纷化解在家门口、化解在基层，乡党委政府实行每周例会研判机制，将乡综治中心打造成矛盾纠纷化解阵地。日常工作中，工作人员按照前期源头预防止纷、中期制订化解方案、后期跟踪预防反复的全链条闭环流程开展矛调工作，充分发挥“一站式”矛盾纠纷化解工作站效能。

村两委履行排查化解矛盾纠纷的第一道防线职责，守好自己的阵地。各村依托网格员、治保员、调解员、驻村民警、到村工作大学生力量，在日常工作及时处置小微矛盾纠纷，同时集中精力化解疑难复杂案件和影响和谐稳定的重要案件。

乡村综治中心互联互通，强化司法、公安、法庭基层力量下沉，联合发力，解决“有效调处难”的问题。

二、劳动纠纷典型案例

劳动关系和谐稳定事关基础民生、区域稳定，需要加强线索排查，及时办结，尤其是遇到涉及人数多或者涉案金额大的案件，处理不当或不及时极易引发群体性事件。

案例一：

近期，北张乡人民调解员联合马西乡人民调解员联调办理一起劳动工伤的案件。2024年，北张村某养殖场雇佣的工人在工作中出现手指扭伤情况。养殖场负责人第一时间将该工人送入医院治疗。工人痊愈出院后，双方就相关费用一直在进行协商但进展并不顺利。北张乡人民调解员得知后，第一时间调查核实，并且根据多年办案经验，适时联系工人所在乡镇的人民调解员开展联调，为当事双方深入沟通架设桥梁。两位调解员持续为当事人做思想工作，推动双方按照相关法律规定合理预期，并积极承担责任。最终，两位调解员凭借良好的业务素质，发挥联调的协同合力优势，促使案件成功化解。

案例二：

近日，经排查上报，南张村某企业因经营困难，拖欠工人工资十余万元。经集中研判，平安建设领导小组制订包村分管领导牵头、村两委落实、公安司法力量下沉联合发力的工作方案。考虑到案情纠纷少事实清楚、涉及人数较多的因素，工作人员采取“快刀斩乱麻”的方式，结合企业情况，制订了行之有效的工资支付方案并基本落实到位，保护了工人合法权益。